【吃惊】澳洲职场也有潜规则?今天你被潜了吗?

摘要: 澳洲职场水这么深,原因居然是……

10-31 07:03 首页 AMS澳洲移民服务


又是一年毕业+校招季来了,不少澳洲留学生也忙着在找工作。


作为澳洲求职咨询和雇主担保行业的专家,我们发现,成功签下好工作,最终成功通过工作拿下PR的申请人,往往都具备着某种优秀特质,方能迅速适应澳洲的职场,赢得老板和同事的青睐。


今天AMS就带大家来看看这些职场秘籍!戳右边了解AMS Employment Program




华为高材生万言书

没有实践就请闭上嘴


《任正非正传》一书里记录了这样一个故事:


华为一个新员工,北大毕业,刚到华为时,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非,原本以为自己独到的见地能够打动领导,但结果任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”


职场不是肥皂剧,别把自己当主角,想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会,我们大多数人是没有这个运气的。不想当将军的士兵不是好士兵,但一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人,而是只顾着给将军提意见,吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改,这个仗还能打吗?


每个人的位置会决定这个人的视野,从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知,但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟KO公司老板、解决企业问题,无论能力强不强、培养价值大不大,这种没有自知之明的人开除了也不冤。



刘强东:我请你来不是让你证明我错了!


京东的战略会议决定着京东未来发展方向。一次在会上,刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系,这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营,一直不盈利。



一名高管马上站起来反对,他理由也很充分,尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点,得到参会不少人的点头赞同,甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火”。


他讲完以后,会场上出现躁动,刘强东却平静地说,京东自建物流配送体系这是我的决定,我今天不是和大家商量,是通知大家,请大家依照执行。


随后,他看着那名高管说:我请你来不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。


一星期后京东再开会的时候,大家发现这名高管的位置已经换成了其他人。


如今京东成为唯一一个可以与马云的阿里巴巴抗衡的企业,凭借着就是每天晚上11点前下单第二天上午就能货品送到你手中的物流配送体系。如果刘强东相信了高管的证明他错误的证明,也许京东已经不存在了!



爱说是人的天性

踏实做事才是本事


人天生有一种负面行为,就是抱怨,对于身边不满意的事情,就要“怼”个痛快。公司里永远不乏一种人,仿佛全世界就他一个人发现了同事不行、领导傻逼、待遇太差、公司药丸,总是絮絮叨叨,见到人就说公司存在的种种问题。


对于这种人,智商在线的可能就跟要好的同事抱怨一下;智商不在线的,就跟这位北大高材生一样,一封万言书跑到老板面前抱怨。


然而,把问题说出来没什么了不起,人人都有这个本事,重要的是能够在改变不了这些问题的情况下,还能踏踏实实做好自己的事情。


每个公司都会存在这样那样的问题,完美的公司是不存在的,如果不能改变这些问题,踏实做好你自己的事情,比什么都重要。与其花时间写万言书怒斥公司存在的问题,倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作。



培养你,辞退你

从来都不是看能力


能不能做,是能力问题;肯不肯做,是态度问题。很多人自恃能力出众,不肯做能做的事情,天天想着自己还不能做的事,这就是价值观的问题。


这位北大高材生,荒废该做的事情,去想自己做不到的事情,忽视基础岗位的价值,太过急功近利,这样的人被辞退,其实也都是情理之中。人永远都渴求晋升,就算任正非换了副“求贤若渴”的面孔,重用了这位高材生,他也会抛下手头的事情,去想一些自己管不了的事情。


一个人的能力可以培养,态度可以改变,但价值观总是如同刻了模子一样,除了回炉重造就改变不了了。



在澳洲的职场


能否赢得同事和上级的认可


除了自身的能力以外


还要深谙基本的职场规则


AMS帮助过数千位申请人顺利拿到local公司的工作offer,总结起来,这些成功通过AMS Employment Program拿下工作和PR的优秀申请人,往往都具备以下的几种特质。


特质一:从团队角度,尊敬和服从上级


过去的许多雇主担保成功案例告诉我们,尊敬和服从上级是工作责任心的重要体现。


之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。员工如果不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,很难生存,更奢谈得到雇主青睐拿下雇主担保?



特质二:如果工作不能达到上级的要求,善于及时和上级沟通,让对方知道自己的进度和方向


成功的雇主担保申请人,往往能与上级进行定期、有效的沟通。


可能在一定时期内,你的工作还没有让别人看到显著成绩。这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去沟通,让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。如果你这样做了,上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。


然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大,因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。



特质三:如果认为团队决策不合理,懂得通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定


澳洲职场对团队协作和执行力是非常看重的。要想进一步获得团队的肯定,还需要注意反馈问题的方式方法。


一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复。



特质四:遇到问题不煽动同事与团队对抗,而是通过正常渠道解决


由于对本地职场文化不了解,很多雇主担保的申请人都在职场人际关系上碰过钉子,甚至由于沟通不畅,把自己置于进退两难的尴尬境地。在AMS的雇主担保项目中,求职顾问常常为大家这样建议:


职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。此乃职场之大忌。



特质五:对于临时性工作,善于及时反馈和处理


虽说澳洲人推崇工作和生活分开,但是难免有时会有紧急的事情需要处理。这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。


大部分雇主担保申请人之所以成功,很多时候就是因为能够妥善处理这些临时事件,注重及时反馈。



特质六:成就上级从而成就自己


由于雇主担保项目涉及的签证等待时间一般比较长,申请人成功入职后,还要懂得如何与澳洲当地的同事和上级相处,以免签证还没办下来,就在公司待不下去了。


工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。


成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。



特质七:把事做好的同时把人做好


做一个好人,这即是澳洲企业招人的重要标准,也是澳洲移民局引进海外人才的考量之一。总结过去成功的雇主担保申请人,他们从进入职场开始,就把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。


把事做好是基本的,把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。


当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑,而是人一定要学会承担责任,不去做有害他人和组织的事情。很多聪明人之所以没有做成大事,不是能力问题,而是态度问题。创业也是这样,最重要的不是能力,而是态度。




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